Cases
Een aantal voorbeelden van ons werk
Mammoet
Management Development
Omdat de beste techneut niet altijd de beste leidinggevende is, ontstond de wens bij Mammoet voor een nieuw MD-programma. Ludens verzorgt sinds een aantal jaar dit internationale MD-programma met deelnemers van over de hele wereld.
Schiphol
Veranderprogramma
Om een complexe en veelzijdige ‘wereld’ als Schiphol draaiende te houden, is de inbreng van talloze ervaren professionals cruciaal. Schiphol heeft daarom diverse specialisten in dienst. Sinds 2011 verzorgt Ludens voor deze doelgroep het zogenaamde Professional Development Programma.
MN
Talentprogramma
Om nieuwe talentvolle en hoger opgeleide medewerkers goed te laten ‘landen’ in de organisatie en te begeleiden in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, organiseert MN jaarlijks in samenwerking met Ludens een traineeprogramma.
Espria
Talentprogramma
Voor zorgconcern Espria (bestaande uit de organisaties Evean, Icare, GGZ Drenthe, Zorggroep Meander, De Trans en PartiCura) verzorgt Ludens een tweejarig leiderschapsprogramma voor ervaren leidinggevenden en professionals.
Ministerie van Infrastructuur en Milieu
Veranderprogramma
Ludens ontwierp voor het Ministerie van Infrastructuur en Milieu een nieuw Talentprogramma. Dit programma werd al zes jaar georganiseerd. Voor de start van de zevende groep is besloten het programma grondig door Ludens te laten reviseren.
Okura
Talentprogramma
Okura besteedt veel aandacht aan het ontwikkelen van haar mensen. Elk jaar mogen 10 tot 12 medewerkers het talentprogramma volgen. Ludens verzorgt dit talentprogramma sinds een aantal jaar in coproductie met inhoudelijke specialisten van Okura.
Vitens
Talentprogramma
Bij Vitens werken meer dan 1.400 mensen aan het winnen, zuiveren en leveren van ons Nederlandse drinkwater. Ieder jaar in september start het Vitens traineeship, Ludens verzorgt de trainingen van dit programma.
Spring Professional
Talentprogramma
Spring Professional (voorheen Ajilon Young Professionals) is onderdeel van de Professional Staffing tak binnen Adecco Group Nederland. Ludens verzorgt sinds een aantal jaar het 14 maanden durende Persoonlijk Ontwikkel Programma waar ieder door Spring geplaatst talent aan meedoet.
TATA Steel
Management Development
Ludens ontwikkelde samen met TATA Steel een leiderschapsprogramma van anderhalf jaar, speciaal voor de high potentials. Door dit programma kunnen de jonge leidinggevenden sneller doorgroeien naar hun volgende niveau.
