Geef jong startend talent een kickstart en daag ze uit om het beste uit henzelf te halen. Haal het maximale uit talenten, zodat ze op termijn sleutelposities in jouw organisatie kunnen vervullen.
High-potential programma’s
Van invoegen naar toevoegen
Al meer dan 10.000 deelnemers gingen je voor
Dynamische en interactieve interventies
ISO 9001 – kwaliteitssysteem
Maatwerkprogramma’s sinds 2008
Eigen trainingslocatie
Persoonlijke en ontzorgende aanpak
Geef jong talent een kickstart
Ambitieuze young professionals zijn niet alleen de talenten van nu. Het zijn vaak óók de veelbelovende leiders van de toekomst. Als organisatie wil je natuurlijk aantrekkelijk zijn voor die waardevolle talenten. En ze bovendien duurzaam aan je binden.
Zodat zij groeien, als mens én als professional. Zodat ook jouw organisatie kan groeien.
Investeer in kwaliteit en beloon ambitie
Breng talent naar het volgende niveau
High potentials zijn waardevol voor je organisatie. Ze werken al een aantal jaar voor je en bewijzen dagelijks hun toegevoegde waarde. Top voor jou als organisatie, maar als je hen niet blijft uitdagen, bestaat de kans dat je ze kwijtraakt. Talentvolle professionals willen zich immers blijven ontwikkelen.
De huidige generatie talenten legt de lat hoog voor zichzelf. Ze zijn gedreven, ambitieus en willen zelf hun koers bepalen. Bied ze daarom volop ontwikkelmogelijkheden en de kans om hun ambitie te verwezenlijken, met een Ludens High Potential (of Next Step-) programma.
Focus op wat jou uniek maakt
De onderscheidende werkwijze van Ludens
Een Ludens High Potential programma brengt talenten naar het volgende niveau. Niet met een reeks passieve workshops, seminars of voor de hand liggende trainingen. Maar met uitdagende en creatieve werkvormen die de kern raken. Altijd interactief, vaak pittig, soms confronterend en nooit saai.
We staan stil bij wat een high potential onbewust drijft en tegenhoudt. Er wordt ontdekt waar iemand écht goed in is en wat hem of haar onderscheidt. Zo behouden we intrinsiek werkplezier én bereiken we blijvend resultaat.
Van invoegen naar toevoegen
Behoud high potential voor jouw organisatie
Na verloop van tijd zijn jouw collega’s toe aan een nieuwe stap. Dat is hét moment om te investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. Die ontwikkeling is namelijk ook cruciaal voor jouw organisatie. Zo ga je van medewerkers die ‘invoegen’ naar medewerkers die ‘toevoegen’. En van ‘goed’ werk naar ‘bijzonder’.
Goed om te weten:
- Gericht op ambitieuze, talentvolle professionals met een paar jaar werkervaring in jouw organisatie
- De looptijd van onze trajecten ligt tussen 6 en 12 maanden
- Trajecten bestaan uit modules met afwisselende werkvormen
Daag talent uit en bouw aan de toekomst
Maatwerkprogramma’s die aansluiten bij jouw doelen
Onze High-Potential programma’s zijn altijd maatwerk. Elke organisatie is tenslotte anders en vraagt om een andere aanpak. Daarom zijn onze ontwikkeltrajecten perfect afgestemd op jouw organisatiedoelstellingen. Na ieder programma geldt dat high potentials…
- met overtuiging werken voor jouw organisatie, op basis van hun unieke talent en kracht
- volop uitgedaagd worden, groeien en langduriger behouden worden voor jouw organisatie
- beter in beeld komen voor jouw strategische personeelsplanning
- ambassadeurs van de organisatie worden en bijdragen aan een sterke employer branding
- de ruimte en kans ervaren om te groeien, waardoor jouw organisatie zich onderscheidt als werkgever
Wil je de mogelijkheden voor jouw organisatie bespreken?
Laat je gegevens achter en we nemen graag contact met je op
Contact
Heb je vragen of wil je eens sparren over een vraagstuk?
Bel of mail ons. We zijn bereikbaar op werkdagen tussen 9.00 en 17.00 uur.