Inge Wels

Wie ben ik en wat drijft mij?

Ik geloof dat het anders kan: met een meer menselijke focus werken, leven en veranderen. Daarom ondersteun ik de ontwikkeling van leiders, organisaties en teams die dit helpen waar te maken. Mijn specialiteiten zijn leiderschap en leiderschapsontwikkeling, veranderen en coaching, ingebed in bedrijfskundige expertise.

Mijn overtuiging is dat je soms moet vertragen om te voorkomen dat je stil komt te staan. Dat een frisse blik en het verkennen van nieuwe perspectieven je anders laat kijken. Naar jezelf, naar de situatie, je organisatie en naar anderen. De boel ontrafelen, zorgen dat jijzelf weer aan het stuur komt te staan, je veerkrachtig wordt. Je vernieuwt en in actie komt.

Mijn klanten beschrijven mij als professioneel en persoonlijk en waarderen de veilige leeromgeving die ik creëer. Mijn interventies zijn diepgaand, warm en stoer, vaak met een humoristische twist. Altijd op basis van beproefde en gefundeerde kennis en methodieken.

Wat is mijn achtergrond?

Al meer dan 20 jaar ben ik actief op het gebied van organisatie-, leiderschaps- en persoonlijke ontwikkeling in mijn rol als trainer, adviseur en senior coach. Mijn werkgebied strekt zich uit over profit en non-profitorganisaties over de hele wereld en ik werk met verschillende hiërarchische niveaus binnen organisaties: talenten, managers en senior teams en senior leiders.

Met een studie bedrijfseconomie en een specialisatie in marketingstrategie startte mijn loopbaan in de private sector. Daarna gaf ik als docent college op Tilburg University in diverse marketingvakken. De stap naar leiderschaps- en organisatie-ontwikkeling kwam toen ik de kans kreeg Tias School for Business and Society uit te bouwen als Managing Director.
Organisaties en de mensen die daar deel van uitmaken zijn fascinerend. Mensen die plannen bedenken, uitvoeren, samenwerken, projecten leiden, problemen oplossen, creatief en effectief zijn. Ik raakte geïnteresseerd in alles wat daarmee te maken heeft. Ik heb me gespecialiseerd in het ondersteunen van leiders zodat ze kunnen floreren in hun (professionele) leven én ze bijdragen aan een prettige en effectieve werkomgeving binnen hun organisaties.