Overzicht

Als talentmanager ben je ‘trotse eigenaar’ van een groep jonge talenten die staan te trappelen om de eerste stappen in het bedrijfsleven te zetten. Millennials zijn ambitieus, gemotiveerd en willen…

Als talentmanager wil je slimme millennials aan je bedrijf binden. Je wilt dat ze met hun frisse inbreng de cultuur eigentijdser maken. En dat ze uiteindelijk doorstromen om sleutelposities in…

Het lijkt zo’n eenvoudige vraag: wanneer ben je tevreden met je talentprogramma? Toch weten weinig talentmanagers het antwoord. Zoveel nieuwe trainees aangetrokken misschien? Zoveel trainees behouden? Zoveel nieuwe projecten opgezet?…

Laatst scrolde ik voorbij de LinkedIn-post van een blije talentmanager die met een taart in haar hand een oud-trainee feliciteerde. “Gefeliciteerd [oud-trainee X] met je nieuwe positie als manager operations!…

“Dat hebben we hier altijd zo gedaan,” verzucht de Operations Manager na de zoveelste vraag. Geen acceptabel antwoord voor de 25-jarige trainee, die met een gloednieuwe oplossing komt op een…

Niet ieder traineeship slaagt. Dit ligt meestal niet aan de inzet van talentmanagers (over het algemeen enthousiaste mensen met hele goede ideeën), maar wel aan de mate van diepgang in…

Een nieuwe generatie werknemers drukt zijn stempel op de werkvloer. Jonge, eigenzinnige en hoogopgeleide mensen met een missie: een fijne baan vinden die ertoe doet. Maar deze generatie (AKA de…

Talentmanagers hebben soms het gevoel dat ze water naar de zee dragen. Ze werken een aantal jaar intensief samen met hoogopgeleide starters, maar zien weinig trainees doorstromen binnen de organisatie.