Aanpak

Onze visie op talentontwikkeling

Wij gaan ervan uit dat elk mens talentvol is en dus niet wordt. Als je verbinding maakt met het potentieel dat al in je is en van daaruit handelt, ben je op je best. Wij werken dus van 'zijn' naar 'doen'. Eerst ontdekken wie je bent en van daaruit vormgeven aan je verlangens en je missie. Dit is wezenlijk anders dan van alles 'doen' en tot je nemen, in de hoop iets te 'worden'.

Wij zijn er van overtuigd dat veel mensen meer kunnen dan dat ze denken. Letterlijk, het denken en de overtuigingen zit in de weg.

Duurzame verandering

Ontwikkelen van talent gebeurt op verschillende niveaus. Wil je als talent werkelijk stappen zetten dan is het natuurlijk belangrijk dat je veel kan (vaardigheden), maar ook zeker zo belangrijk om je overtuigingen (wat je vindt), je identiteit (wie je bent) en je missie (van waaruit je gedreven wordt) onder de loep te nemen. Dit zorgt voor een veel stevigere (want echte) basis van waaruit je je werk doet. En dit zorgt ook voor een duurzame verandering, die lang doorwerkt na de training of coaching.

Dit is het uitgangspunt in al onze trainingen, workshops en coaching.

Theoretisch kader

Leidend in de training is natuurlijk het thema. Dit kan leiderschap zijn, onderhandelen, je doel bepalen, omgaan met lastige collega's, meer jezelf zijn etc. En daar horen soms ook modellen of stukjes theorie bij, die zorgen dat je je eigen gedrag en het gedrag van anderen beter begrijpt.

Voor de oefeningen en werkvormen in onze trainingen en coaching werken we vaak vanuit drie beproefde theoretische kaders.

Voor de liefhebber een korte toelichting hierop:

NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren)

NLP is een model voor het bestuderen van denkpatronen aan de hand van communicatie (verbaal en non verbaal). Een van de uitgangspunten van NLP is 'als iets voor iemand is weggelegd, dan is dat ook voor jou mogelijk'. NLP biedt mogelijkheden om denkpatronen van anderen en bij jezelf te ontdekken. Maar ook om blokkades die je stoppen je doelen te bereiken uit de weg te ruimen.
Met NLP bestudeer je de subjectieve werkelijkheid. We nemen de werkelijkheid waar door onze ogen, door onze eigen perceptie. En die perceptie, de manier van kijken, is gevormd door ons verleden, onze ervaringen, onze opvoeding en onze waarden en normen.

TA (Transactionele Analyse)

TA onderzoekt de communicatie tussen mensen èn de daaronder liggende dynamische drijfveren en patronen. De onderliggende drijfveren en patronen worden zichtbaar gemaakt door middel van analyse van: psychologische behoeften (Hongers), de verschillende zijnswijzen (Egotoestanden) en het onbewuste Levensplan (Script). Om met al deze inzichten praktisch aan de slag te kunnen biedt TA een grote verscheidenheid aan specifieke methoden en technieken voor toepassing binnen de verschillende werkvelden.

RET (Rationeel-Emotieve Therapie)

Rationeel-emotieve therapie werkt vanuit het inzicht dat hoe we over onze situatie en onszelf denken bepaalt hoe we ons in die situatie voelen en hoe we daarin optreden. Denk je zonder reële reden - irrationeel - dat je bedreigd wordt, dan reageer je emotioneel precies alsof je bedreigd wordt: je wordt bang, kwaad of somber. Zie je dan eerlijk, zonder jezelf iets wijs te maken, dat je niet bedreigd wordt, dan verdwijnt ook je angst, woede of somberheid daarover; je voelt je opgelucht.
RET is erop gericht dat je, als je in de knoop zit, anders over je situatie en jezelf gaat denken en daarnaar gaat handelen. Door je irrationele gedachten te herkennen, ze ter discussie te stellen en te vervangen door rationele (reële, praktische), neem je je overkokende emoties de wind uit de zeilen, voel je je beter en kun je praktischer optreden.